Вимушений працювати  за  так  званою  трудовою   угодою.   Як
зробити,  щоб цей період було зараховано до стажу, що дає право на
призначення трудової пенсії?
                              Є.Сазонов,
                              м. Сєверодонецьк Луганської обл.
     Чи правомірний   припис   державного   інспектора  праці  про
заборону   укладення   трудових   угод   (договорів   підряду)   з
працівниками, які не мають фахової підготовки і практичних навиків
на виконання передбачених цими угодами  робіт?  Якщо  так,  то  на
підставі яких документів підрядчика можна укласти таку угоду?
                              Г.Ченешок, м. Ковель Волинської обл.

     У трудовому  законодавстві   поняття   "трудова   угода"   не
визначено.  Ця  форма належить до цивільно-правових договорів,  що
регулюються нормами цивільного права, і законодавство про працю на
них не поширюється.

     Відповідно до  ст.332  Цивільного кодексу України ( 1540-06 )
за трудовою угодою (договором  підряду)  підрядчик  зобов'язується
виконати  на свій ризик певну роботу за завданням замовника з його
або  своїх  матеріалів,  а  замовник  зобов'язується  прийняти   й
оплатити виконану роботу.  Тому припис державного інспектора праці
про заборону укладення таких угод з  працівниками,  які  не  мають
фахової  підготовки  (за умови,  що виконання цих робіт можливе на
підставі  цивільно-правового  договору),   неправомірний.   Оплата
виконаних робіт (послуг) провадиться, як правило, після оформлення
акта приймання-здавання робіт, послуг.

     У разі укладення трудової угоди працівник не подає заяву  про
прийняття   його  на  роботу,  підприємство  не  видає  наказ  про
зарахування його на певну посаду і не вноситься запис до  трудової
книжки.

     На виконавця роботи за трудовою угодою не поширюються правила
внутрішнього трудового розпорядку підприємства, умови колективного
договору,   в  тому  числі  різні  соціальні  пільги  і  гарантії,
передбачені ним (щорічна відпустка,  харчування, путівки, спецодяг
тощо).

     За трудовою   угодою   з   винагороди   за   виконану  роботу
справляється прибутковий податок у розмірі 20%.

     Згідно з   п."а"   ст.56   Закону   України   "Про   пенсійне
забезпечення" (  1788-12  )  до  стажу  роботи зараховується також
робота за угодами цивільно-правового характеру,  за  умови  сплати
страхових внесків.

     Громадяни, котрі   працюють   на   умовах  цивільно-правового
договору  (трудової  угоди),  підлягають  державному   соціальному
страхуванню  від  нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання,  які спричинили втрату працездатності;  у зв'язку  з
тимчасовою   втратою   працездатності  та  витратами,  зумовленими
народженням та похованням;  на випадок безробіття  лише  за  умови
сплати  відповідних  страхових  внесків  на  добровільних  засадах
(ст.11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне  соціальне
страхування  від  нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності" (  1105-14  ),
п.3   ст.6   Закону   України  "Про  загальнообов'язкове  державне
соціальне   страхування   у   зв'язку   з    тимчасовою    втратою
працездатності    та   витратами,   зумовленими   народженням   та
похованням" (  2240-14   ),   п.4   ст.6   Закону   України   "Про
загальнообов'язкове  державне  соціальне  страхування  на  випадок
безробіття" ( 1533-14 ).

     Зазначені особи  мають  право  на  матеріальне забезпечення і
соціальні послуги за названими вище законами (приміром,  право  на
допомогу  по  безробіттю  в  разі  звернення  до  державної служби
зайнятості) лише за умови сплати страхових внесків на добровільних
засадах до відповідних фондів соціального страхування.

     На листи  наших  дописувачів  відповідає  начальник   відділу
Державного  департаменту  нагляду за додержанням законодавства про
працю Міністерства праці та соціальної політики України Т.СТАШКІВ